人材

ベトナム人の人材派遣の市場とは

日本でもそうなのですが世界的に見て、ベトナム人がとても有効的に活用されようとしています。つまりは、人材として価値がある、と判断されているわけです。そもそもベトナム自体が相当に経済成長が期待できるところになっていますから、海外からどんどん企業が参入しています。当然、そこに本国から人材を送り込むわけですがそれはあくまで指揮するレベルの人であり、現場の人はベトナム人を雇う、ということになります。
単純労働ならばともかくかなりスキルが要求されるタイプの仕事であればその人材集めに非常に苦労することになります。しかし、ベトナム人の人材派遣会社というのが当然ありますから、そこを利用することが現状ではお勧めできます。もちろん、日本国内でベトナム人を派遣してもらう、ということもできます。そうした事業もかなり広がっています。まず、安く利用することができる、ということがあるからです。
そのベトナム人は非常に勤勉であることも評価されている理由でもあります。確実にベトナム人という人材の市場は世界的に拡大していることになっていますし、さらにはベトナム国自体も経済発展の余地がまだまだあるので非常に人気がある国になっているのです。

ベトナム人を雇用するメリット

派遣でベトナム人が人材として重宝される理由は大きく分けて2つあります。1つ目が、ベトナム人は勤勉であることです。東南アジアの国の方は、日本人と同じで勤勉な方が多いです。私は様々な国の人と関わっていますが、ベトナム人と中国人は突出して勤勉です。遅刻もしないですし、無断欠勤もないです。残業も進んでしてくれますし、挨拶もきちんとしてくれます。
また、上司に対しての態度が他の国の方と比べると突出して良いです。礼儀正しいですし、いつも笑顔で、素晴らしいです。2つ目の理由は、日本に住んでいるベトナム人が多くなってきたことです。昔に比べるとかなり増えました。そのベトナム人向けのサービスが今までは全く無かったので、ベトナム人の方は住むのに一苦労していました。
携帯を契約しに行こうとしても、日本語しか話せない人材ばかりで、契約が出来なかったり、家を借りようと不動産屋に行っても、日本語しか話せないスタッフばかりで、借りられなかったりしました。そんな中、今では通訳・翻訳の人材としてベトナム人が働いているのを多く見かけます。ある店舗では、通訳・翻訳としてベトナム人を雇用して、売り上げが2倍以上になった店舗もあると聞きました。このように、日本に住んでいるベトナム人向けのサービスの向上にも繋がっています。

ベトナム人を派遣するにあたって

私はベトナム人を派遣させることについては、基本的なコミュニケーションをとることさえできれば条件付きで構わないと思います。日本の仕事現場は現在、人材不足でありそれによる企業のブラック化が進んでいます。それを解決するために若く労働意欲のあるベトナム人の派遣、紹介するべきだと思います。
日本人は最初は驚いたりしたりもすると思いますが、ベトナム人に仕事ができる能力があれば問題ないと思います。そしてうまく行けば正社員になり日本の新たな人材になることが期待できます。しかし、外国人をむやみやたらに派遣させること自体は反対です。あまり雇いすぎると違法滞在にもつながりので、一定期間で成果や収入を上げられなければ強制帰国させる法律や規則を整えるべきだと思います。
そうしなければ、外国時の生活保護などにつながり私たちの税金が無駄なことにつわれることになります。そして、日本の文化を潰させないようにすることも大切だと思います。郷に入れば郷に従えという言葉がある通り、最低限のマナーを守らせるようにしなければいけないと思います。結論としては、安いからと言って人材不足でないのであれば、本陣の労働力を削ってまでベトナム人を雇うのは少し考えたてから判断したらいいと思います。


ベトナム人には優秀な人材というべき方がたくさんいらっしゃいます。そういった方を自社で雇うことで大きく貢献してもらうというのはいかがでしょうか。ベトナム人の人材はかなり貴重な戦力となり得るので、積極的に採用してみる価値はありそうですね。

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